Zien
Waar gaat het mis?Ik maak zichtbaar waar je kandidaten, tijd en geld verliest. Bijvoorbeeld met een Strategische Recruitmentanalyse of een analyse van de kandidaatervaring.
Strategisch recruitment voor zorg, welzijn en onderwijs
Recruitment begint niet bij een vacature. Het begint bij de toekomst van je organisatie.
De mensen en vaardigheden die je morgen nodig hebt, zijn vandaag niet altijd beschikbaar. Toch begint recruitment bij veel organisaties pas wanneer er een vacature ontstaat.
Zeker in zorg, welzijn en onderwijs is harder werven alleen niet genoeg. Je moet vooruitkijken, potentieel herkennen en ontwikkelkansen benutten.
Ik help organisaties recruitment inzetten als strategische groeimotor. Door toekomstige personeelsbehoeften te verbinden met arbeidsmarktkennis, onderbouwde selectie en samenwerking tussen recruitment, HRM, Learning & Development en de lijn.
